Il nostro processo di selezione è pensato per garantire che tu sia la persona giusta per i nostri programmi e allo stesso modo che siamo il posto giusto in cui tu possa crescere. 

Il nostro obiettivo è quello di fornire un’eccellente esperienza di candidatura e selezione. Ti guideremo passo dopo passo in tale processo garantendo risposte puntuali. Le persone sono il nostro bene più importante, siamo fieri del nostro processo di candidatura e speriamo che tu possa apprezzarlo. 

I passi del processo sono elencati di seguito: 

Passo 1. Candidatura online 
Riceviamo e valutiamo la tua candidatura online. È consigliabile candidarsi sempre in anticipo perché chiudiamo i nostri programmi una volta esauriti i posti.  

Invierai il tuo CV e risponderai a domande di base per stabilire la tua idoneità per il programma prescelto. 

Passo 2. Valutazione dell’idoneità culturale 
La nostra cultura è ciò che definisce AB InBev. Dunque non è una sorpresa se questa è la prima valutazione che compieremo. Non ci sono risposte giuste o sbagliate, quindi sii te stesso.  

Passo 3. Valutazione delle abilità cognitive ed emotive 
Tramite la piattaforma di valutazione Cognisess ti chiederemo di completare una serie di valutazioni online che ci consentirà di conoscerti meglio. Non c’è un modo per prepararsi, quindi rilassati e cerca di essere a tuo agio. 

Sappiamo che il nostro riscontro è importante per te, quindi riceverai una relazione esauriente che definisca i tuoi punti forti. Puoi usarla per conoscerti meglio e per programmare la tua carriera futura. 

Passo 4. Colloquio video 
Ti inviteremo ad un colloquio online. Rilassati e sorridi alla webcam! Puoi effettuarlo indicando il tempo in cui sarai disponibile e ovunque lo desideri. Accertati di scegliere un luogo silenzioso in cui potrai concentrarti appieno.  

Passo 5. La giornata di esame del centro di valutazione ABI 
Un insieme di esercizi di gruppo e individuali, un colloquio faccia a faccia ed esercizi su situazioni di lavoro. Incontrerai anche alcuni attuali dipendenti AB InBev, così potrai porre domande sul ruolo e sulla cultura aziendale. 

Passo 6. Colloquio con la commissione 
Il colloquio di gruppo finale (3-5 candidati nello stesso momento) con 3-6 membri della commissione, con i dirigenti superiori dell’organizzazione.  

Saranno poste domande sia individuali, sia di gruppo. Questa sarà anche un’opportunità per rivolgere domande ai nostri dirigenti.