Le persone di talento rappresentano il nostro vantaggio concorrenziale più importante e di certo l'unico davvero sostenibile. Abbiamo bisogno di un tipo specifico di persone. Persone che condividano la nostra cultura e la nostra passione.

Al centro della nostra crescita globale dinamica c'è un credo davvero semplice: niente deve frapporsi fra una persona dal grande talento e una carriera rapida. Ecco perché sogniamo in grande. Ecco perché pensiamo al futuro e non al passato. Ecco perché valutiamo il talento più dei titoli. Ed ecco perché assumiamo persone che possono essere migliori di noi. 

Siamo un team variegato di 332 dipendenti provenienti da 17 Paesi. Assumiamo, facciamo crescere e tratteniamo i colleghi che siamo convinti possano renderci migliori e siamo alla ricerca di persone con un forte potenziale di leadership e un atteggiamento alternativo. Il nostro team comprende le necessità strategiche dell'organizzazione ed è in grado di collegare le priorità aziendali con la nostra strategia per il personale. 

Ruoli e opportunità di sviluppo

Una carriera con noi può portarti in tutte le direzioni. C'è spazio per crescere e per eventuali trasferimenti all'interno della nostra organizzazione, verso nuovi team e sedi. Ci assicuriamo che tutti ricevano la formazione giusta per ottenere le prestazioni migliori nel proprio ruolo. 

I tipi di opportunità di carriera disponibili nel dipartimento People: 

People Partner: comprende le necessità strategiche della nostra organizzazione ed è in grado di collegare le priorità aziendali con la nostra strategia per il personale.  
People Director: gestisce un team di persone in un Paese specifico o con una funzione specifica gestendo l'agenda strategica per il personale. 
Employer brand: si occupa della gestione del marchio per il mercato del lavoro e dei contenuti digitali di AB InBev. Assicura che l'azienda sia sempre efficace nel trovare e attrarre i talenti migliori in modo da aiutare la crescita come organizzazione. 
Talent Manager: ha il ruolo di attrarre i laureati e gestire collaborazioni strategiche con le fonti di talento. 
People Continuity: è responsabile della costruzione e dell'implementazione dei processi della strategia per il personale per attrarre e sviluppare le persone giuste, in modo da trasformare il nostro sogno in realtà in un'area o in una funzione aziendale definita. 
Internal Comms: è responsabile della pianificazione e dell'esecuzione del programma di comunicazione interna per un Paese o un'area specifica. 
Learning&Development: ricerca tendenze e modelli di progettazione innovativi nel campo dell'apprendimento e dello sviluppo, provando nuove metodologie, piattaforme e strumenti con fornitori esterni. Sviluppa e fornisce contributi per le strategie di formazione, per i piani e i contenuti della formazione per i dirigenti in Europa. 
Rewards Manager: progetta e realizza la strategia di premi e benefit per massimizzare l'impegno dei dipendenti, configurando e definendo i premi e gli incentivi totali. 
Mobility: si occupa della strategia per la mobilità per consentire la flessibilità del personale, fornendo un pacchetto competitivo di mobilità internazionale. 

Una carriera con noi può portarti in tutte le direzioni. C'è spazio per crescere e per eventuali trasferimenti all'interno della nostra organizzazione, verso nuovi team e sedi.