Fabienne, 
Junior Credit &
Collections PMO
 

 ?  ¿Por qué decidiste postularte al programa FTL de AB InBev?

Me postulé al programa FTL de AB InBev después de asistir a la presentación de la empresa durante un evento de carreras profesionales. En cinco minutos lo supe: tenía que trabajar para esta empresa. La cultura laboral realmente me llamó la atención, hay muchas oportunidades de crecimiento, parecía una empresa muy divertida y, por supuesto, me encanta la cerveza. :) 
 

 ?  ¿Cómo te ayudaron las dos rotaciones de seis meses en el Digital Hub de Praga a comprender el papel de las funciones de apoyo y las operaciones dentro de la empresa?

Colaboramos con muchos interesados en múltiples países: trabajadores de cervecerías, transportistas, representantes de ventas en el campo y muchos más. Cada uno de ellos opera en sus respectivas regiones, y sin el trabajo que hacemos en Praga, no podrían realizar su labor.
 

 ?  ¿Cómo influyeron las sesiones de cierre y el contacto con los líderes sénior en tu comprensión de la estrategia general de AB InBev y en la dirección de tu carrera?

Durante las tres sesiones de cierre, no solo nos reunimos con otros trainees de toda la Zona Europa, sino que también tuvimos la oportunidad de obtener valiosos aprendizajes de los líderes sénior de AB InBev y de aprender cómo cada departamento contribuye a la visión a largo plazo de la empresa. Ver cómo estos líderes han construido carreras duraderas dentro de la empresa fue realmente inspirador. Hasta el día de hoy sigo en estrecho contacto con trainees de diferentes países y es emocionante ver cómo ahora progresan en nuevos roles.
 

 ?  ¿Qué desafíos personales has enfrentado a lo largo de tu trayectoria y cómo los superaste?

Durante el año de trainee te enfrentarás a numerosos cambios. Desde comenzar un trabajo a tiempo completo por primera vez hasta encargarte de un proyecto junto con las operaciones diarias después de solo dos meses. También tienes que lidiar con cambios en los equipos, y después de seis meses, cambias de rotación. Pasar de un equipo a otro me enseñó la necesidad de ajustar mi forma de trabajar y comunicarme. Esto trajo consigo desafíos, pero también me ayudó a desarrollar nuevas habilidades y a construir conexiones sólidas con colegas increíbles.