Las personas con talento representan nuestra baza más importante, y la única que resulta competitiva de manera sostenible. Se necesita un tipo de personas concreto. Personas que compartan nuestra cultura y pasión.

En el centro de nuestro crecimiento dinámico y global se encuentra una idea muy simple: nada debería interponerse entre personas increíblemente talentosas y una carrera brillante. Por eso soñamos a lo grande. Por eso miramos al futuro, no al pasado. Por eso valoramos el talento por encima de los títulos. Y por eso contratamos a personas mejores que nosotros mismos. 

Somos un equipo heterogéneo de 332 empleados de 17 nacionalidades. Contratamos, impulsamos y conservamos a compañeros que consideramos que pueden hacernos mejorar, y buscamos a personas con un gran potencial de liderazgo y una mentalidad inquieta. Nuestro equipo entiende las necesidades estratégicas de nuestra organización y puede conectar las prioridades empresariales dentro de la estrategia de People. 

Funciones y oportunidades de desarrollo

Una carrera con nosotros puede llevarte en todas direcciones. Hay oportunidades para crecer y moverse dentro de nuestra organización, en nuevos equipos y ubicaciones. Nos aseguramos de que todos tengan la formación adecuada para realizar su labor lo mejor que puedan. 

Los tipos de oportunidades disponibles en la cadena de suministro y logística incluyen: 

People Partner: entiende las necesidades estratégicas de nuestra organización y puede conectar las prioridades empresariales dentro de la estrategia de People.  
People Director: gestiona al equipo de People de un país específico o de una función concreta mientras dirige la agenda estratégica sobre People. 

Employer Brand: dirige la marca del empleador de AB InBev y el contenido digital. Se asegura de que es relevante y eficaz al encontrar y atraer al mejor talento para ayudarnos a crecer como organización. 

Talent Manager: responsable de atraer a graduados y de gestionar colaboraciones estratégicas con las grandes fuentes de talentos. 

People Continuity: responsable de construir e implementar la estrategia y los procesos de People adecuados para atraer e impulsar a las personas adecuadas para convertir nuestro sueño en realidad, en su región o función empresarial definida 

Internal Comms: responsable de planificar y ejecutar la agenda de comunicaciones internas para una región específica 

Learning&Development: busca tendencias innovadoras y diseña la agenda vanguardista de aprendizaje y desarrollo probando nuevas metodologías, plataformas y herramientas con proveedores externos. Desarrollar y hacer aportaciones para estrategias de formación, planes y contenido para las formaciones de liderazgo en Europa. 

Rewards Manager: diseña y presenta la estrategia de recompensas y beneficios para maximizar el compromiso de los empleados, lo cual incluye configurar y crear todas las recompensas e incentivos totales 

Mobility: responsable de la estrategia de movilidad para permitir la flexibilidad laboral, proporcionando un paquete de movilidad internacional competitivo. 

Una carrera con nosotros puede llevarte en todas direcciones. Hay oportunidades para crecer y moverse dentro de nuestra organización, en nuevos equipos y ubicaciones.