Fabienne,
Junior Credit &
Collections PMO
Een ambitieuze professional, Fabienne sloot zich aan bij het FTL-programma van AB InBev, aangetrokken door de cultuur, de groeimogelijkheden en haar liefde voor bier. Tijdens twee rotaties in de Digital Hub in Praag kreeg ze inzicht in de ondersteuning van operaties door heel Europa. Door contact te maken met senior leiders en collega's bouwde ze een sterk netwerk en een strategisch perspectief op. Fabienne ontwikkelde belangrijke vaardigheden en waardevolle connecties, overwon uitdagingen zoals het aanpassen aan nieuwe teams, en effende zo de weg naar een veelbelovende toekomst bij AB InBev.
? Waarom heb je gekozen om te solliciteren voor het FTL-programma van AB InBev?
Ik heb gesolliciteerd voor het FTL-programma van AB InBev nadat ik de presentatie van het bedrijf bijwoonde tijdens een carrièredag. Na vijf minuten wist ik het: ik moest voor dit bedrijf werken. De werkcultuur sprak me echt aan, er zijn veel groeimogelijkheden, het leek me een heel leuk bedrijf en, natuurlijk, ik hou van bier. :)
? Hoe hebben de twee rotaties van zes maanden in de Digital Hub in Praag je geholpen om de rol van ondersteunende functies en operaties binnen het bedrijf te begrijpen?
We werken samen met veel stakeholders in verschillende landen: brouwerijmedewerkers, transporteurs, vertegenwoordigers van sales en nog veel meer. Elk van hen werkt in hun eigen regio, en zonder het werk dat wij in Praag doen, zouden zij hun werk niet kunnen uitvoeren.
? Hoe hebben de capstone-sessies en het netwerken met senior leiders je begrip van de algemene strategie van AB InBev en je carrièreperspectief beïnvloed?
Tijdens de drie capstone-sessies hebben we niet alleen trainees uit heel Europa ontmoet, maar kregen we ook de kans om waardevolle inzichten te verkrijgen van de senior leiders van AB InBev en te leren hoe elke afdeling bijdraagt aan de langetermijnvisie van het bedrijf. Het was echt inspirerend om te zien hoe deze leiders duurzame carrières binnen het bedrijf hebben opgebouwd. Tot op de dag van vandaag heb ik nog steeds nauw contact met trainees uit andere landen, en het is spannend om te zien hoe zij nu doorgroeien naar nieuwe rollen.
? Welke persoonlijke uitdagingen ben je tegengekomen tijdens je traject, en hoe heb je deze overwonnen?
Tijdens het traineeshipjaar zul je met veel veranderingen te maken krijgen. Van voor het eerst een fulltime baan beginnen tot het beheren van een project naast de dagelijkse operaties na slechts twee maanden. Je moet omgaan met teamwisselingen, en na zes maanden wissel je van rotatie. Veranderen van team heeft me geleerd om mijn manier van werken en communiceren aan te passen. Dit bracht uitdagingen met zich mee, maar het heeft me ook geholpen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en sterke connecties op te bouwen met geweldige nieuwe collega’s.
Solliciteer nu voor de kans om bij AB InBev te werken
Schrijf je in voor dit 12-maanden durende programma in corporate leiderschap, de perfecte springplank naar een succesvolle carrière in Europa.
Lees meer over het Fast Track Leadership Programme via de onderstaande link.
Doe met ons mee