Getalenteerde mensen vormen ons belangrijkste en zelfs enige duurzame concurrentievoordeel. Hiervoor zijn een bepaald type mensen nodig. Mensen die onze cultuur en onze passie delen.

Een simpele overtuiging vormt de kern van onze dynamische wereldwijde groei: niets mag deze ongelooflijk getalenteerde mensen ervan weerhouden een versnelde carrière na te streven. Daarom dromen wij graag groots. Daarom kijken we naar de toekomst, en niet naar het verleden. Daarom vinden wij talent belangrijker dan een titel. En daarom nemen we mensen in dienst die het beter kunnen dan wij zelf. 

Wij zijn een divers team van 332 medewerkers met 17 verschillende nationaliteiten. We rekruteren, ontwikkelen en behouden collega's waarvan we denken dat ze ons beter kunnen maken. We zoeken naar mensen met een sterk leiderschapspotentieel en een ontwrichtende mindset. Ons team begrijpt de strategische behoeften van onze organisatie en kan de zakelijke prioriteiten verbinden binnen de People-strategie.

Met een carrière bij ons kun je alle kanten op. Binnen onze organisatie is er ruimte om te groeien en om te verhuizen naar nieuwe teams en locaties. We zorgen ervoor dat iedereen de juiste training krijgt om zijn of haar functie optimaal uit te voeren. 

Functies en ontwikkelingsmogelijkheden

De beschikbare carrièremogelijkheden binnen People omvatten: 

People Partner: begrijpt de strategische behoeften van onze organisatie en kan de zakelijke prioriteiten verbinden met de People-strategie.  
People Director: beheert een People-team in een specifiek land of functie terwijl de strategische People-agenda wordt afgewerkt. 
Employer Brand: beheert het werkgeversimago en de digitale inhoud van AB InBev. Zorgt ervoor dat deze relevant en efficiënt zijn bij het vinden en aantrekken van de allerbeste talenten om ons als organisatie te helpen groeien. 
Talent Key Account Manager: verantwoordelijk voor het aantrekken van afgestudeerden en het beheer van strategische partnerschappen met belangrijke talentbronnen. 
People Continuity: verantwoordelijk voor het opbouwen en implementeren van de juiste People-strategie en -processen om de juiste mensen aan te trekken en te ontwikkelen om onze droom te realiseren, in een betreffende regio of binnen hun bedrijfsfunctie. 
Internal Comms: verantwoordelijk voor de planning en uitvoering van de interne communicatieagenda voor een bepaalde regio. 
Learning & Development: zoekt naar revolutionaire trends en ontwerpt de toekomstgerichte agenda van Learning & Development door nieuwe methodologieën, platforms en tools te testen in samenwerking met externe leveranciers. Ontwikkelt en levert input aan voor opleidingsstrategieën en -plannen, alsmede content voor leiderschapstrainingen in Europa. 
Rewards Manager: ontwerpt en voert de Rewards- en Benefits-strategie uit om de betrokkenheid van werknemers te maximaliseren, inclusief het opzetten en vormgeven van alle totale beloningen en incentives. 
Mobility: verantwoordelijk voor de mobiliteitsstrategie om de flexibiliteit van het personeel mogelijk te maken, door een concurrerend internationaal mobiliteitspakket aan te bieden.