Les personnes de talent représentent notre avantage concurrentiel le plus important et le seul qui soit durable. Seulement certains en sont capables. Ce sont des personnes qui partagent notre culture et notre passion.

Notre croissance dynamique dans le monde se fonde sur une conviction simple : rien ne doit s’interposer entre les personnes au talent exceptionnel et une carrière accélérée. C’est pourquoi nos rêves sont ambitieux. C’est pourquoi nous sommes tournés vers l’avenir. C’est pourquoi nous apprécions le talent plus que les diplômes. Et c’est pourquoi nous embauchons des personnes qui peuvent être meilleures que nous. 

Nous sommes une équipe diversifiée de 332 employés et 17 nationalités. Nous recrutons, développons et conservons les collaborateurs dont nous pensons qu’ils peuvent nous rendre meilleurs, en recherchant ceux qui ont un grand potentiel de leadership et une attitude disruptive. Notre équipe comprend les besoins stratégiques de notre organisation et peut relier les priorités commerciales au sein de la stratégie humaine. 

Une carrière chez nous peut vous emmener dans toutes les directions. Notre organisation est suffisamment vaste pour vous permettre de vous développer et de vous déplacer dans de nouvelles équipes et de nouveaux sites. 

Rôles et opportunités de développement

Une carrière chez nous peut vous emmener dans toutes les directions. Notre organisation est suffisamment vaste pour vous permettre de vous développer et de vous déplacer dans de nouvelles équipes et de nouveaux sites. Nous faisons tout pour que chaque collaborateur ait suivi la bonne formation pour obtenir les meilleures performances dans son rôle. 

Voici quelques types de carrières disponibles dans l'équipe Personnes : 

People Partner : comprend les besoins stratégiques de notre organisation et peut relier les priorités commerciales au sein de la stratégie humaine.  
People Director : gère une équipe Personnes dans un pays ou une fonction spécifique tout en faisant progresser le programme stratégique Personnes. 
Employer Brand : gère la marque employeur d’AB InBev et le contenu digital. Veille à sa pertinence et son efficacité pour trouver et attirer les meilleurs talents qui nous aideront à nous développer en tant qu’organisation. 
Talent Manager : en charge de l’attraction des diplômés et de la gestion des partenariats stratégiques auprès des sources de talents clé. 
People Continuity: : responsable de la construction et de la mise en œuvre de la bonne stratégie et des bons processus en matière de ressources humaines pour attirer et développer les bonnes personnes qui feront de notre rêve une réalité, dans une région ou fonction commerciale spécifique. 
Internal Comms : responsable de la planification et de l’exécution du programme de communication interne pour une région spécifique. 
Learning & Development : recherche les tendances révolutionnaires et conçoit le programme d'apprentissage et développement tourné vers l’avenir en testant de nouvelles méthodes, plateformes et outils avec des fournisseurs externes. Développe et fournit des informations pour les stratégies, plans et contenus de formation pour les formations en leadership en Europe. 
Rewards Manager : conçoit et réalise la stratégie de récompenses et avantages afin de maximiser l’engagement des employés y compris la mise en place et la définition de toutes les récompenses et incitations 
Mobility: responsable de la stratégie mobilité afin de favoriser la flexibilité de la main d’œuvre en offrant un package concurrentiel de mobilité internationale.