Talentierte Mitarbeiter sind unser wichtigster und langfristig effektivster Wettbewerbsvorteil. Wir suchen Talente mit dem gewissen Etwas – Menschen, die unsere Unternehmenskultur und unsere Leidenschaft teilen.

Unser dynamisches globales Wachstum haben wir der einfachen Überzeugung zu verdanken, dass talentierten Menschen auf ihrem Karriereweg nichts im Weg stehen sollte. Darum haben wir große Träume. Wir blicken nach vorne und nicht in die Vergangenheit. Es geht bei uns um Talent und nicht um Titel und deshalb stellen wir Menschen ein, die auch uns selbst eines Tages in den Schatten stellen könnten.

Unsere Personalabteilung setzt sich aus 332 Mitarbeitern aus 17 Ländern zusammen. Unsere Aufgabe ist es, Personal anzuwerben, weiterzuentwickeln und zu fördern, das uns zu einem besseren Unternehmen macht – Menschen mit Führungspotenzial und unkonventioneller Denkweise. Unser Team weiß um die strategischen Anforderungen unserer Organisation und berücksichtigt unsere Geschäftsprioritäten in unserer Personalstrategie.

Karrieremöglichkeiten

Mit einer Karriere bei uns stehen Ihnen alle Wege offen. Wir geben Ihnen den Raum, über sich hinauszuwachsen, und Möglichkeiten, innerhalb der Organisation in neue Teams und an neue Standorte zu wechseln. Dabei achten wir darauf, dass jeder Mitarbeiter die nötige Aus- und Weiterbildung erhält, um in seiner Rolle zu glänzen. 

Folgende Karrieremöglichkeiten bieten wir in unserer Personalabteilung an: 

People Partner: Sie wissen um die strategischen Anforderungen unserer Organisation und berücksichtigen unsere Geschäftsprioritäten in der Personalstrategie.  

People Director: Sie verwalten ein People-Team in einem bestimmten Land oder in einer bestimmten Funktion und treiben die strategische People-Agenda voran. 

Employer Brand: Sie betreuen die Arbeitgebermarke und verwalten digitale Inhalte für AB InBev. Sie sorgen dafür, dass diese Inhalte stets aktuell und aussagekräftig sind und talentierte Bewerber anziehen, die unsere Organisation bereichern. 

Talent Key Account Manager: Sie sind verantwortlich für die Suche nach Hochschulabsolventen und für das Management strategischer Partnerschaften mit wichtigen Talentquellen. 

People Continuity: Sie gestalten unsere Personalstrategie und -prozesse und sind für deren Umsetzung zuständig. Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente einstellen und fördern, die unseren Traum in der jeweiligen Region oder Funktion wahr werden lassen. 

Interne Kommunikation: Innerhalb einer bestimmten Region sind Sie für die Planung und Umsetzung der internen Kommunikationsagenda verantwortlich. 

Schulung und Weiterbildung: Sie beobachten vielversprechende Trends im Bereich Schulung und Weiterbildung und gestalten eine zukunftsorientierte Agenda für die Mitarbeiterweiterbildung. Gemeinsam mit externen Anbietern testen Sie neue Methodologien, Plattformen und Hilfsmittel. Sie entwickeln Schulungsstrategien, Pläne und Inhalte für die Entwicklung von Führungskräften in Europa. 

Rewards Manager: Sie entwickeln eine Strategie für Anreize und Zusatzleistungen, die die Einbindung unserer Mitarbeiter maximiert, und setzen diese um. Alle Belohnungen und Incentiven des Unternehmens werden von Ihnen mitgestaltet.. 

Mobility: Sie sind verantwortlich für die Mobilitätsstrategie, um die Flexibilität der Belegschaft durch ein wettbewerbsfähiges internationales Mobilitätspaket zu gewährleisten. 

Mit einer Karriere bei uns stehen Ihnen alle Wege offen. Wir geben Ihnen den Raum, über sich hinauszuwachsen, und Möglichkeiten, innerhalb der Organisation in neue Teams und an neue Standorte zu wechseln.